вы написали почти то же самое, только большим числом букв.
Я написал, что социальная функция заводов СССР по всеобщему трудоустройству здесь совершенно нипричем.
Ослабление требований к ассортименту привело к а) снижению ассортимента в пользу наиболее материалоемких б) росту производства ассортимента наиболее дорогого в вале
Это не ослабление требований к ассортименту привело к росту вала, а требования к росту вала привели к вынужденному ослаблению требований к ассортименту. Без такого послабления выполнение плана по ассортименту (по потребностям общества) привело бы к отрицательному приросту валовой стоимости в текущем плановом периоде, и как следствие лишению предприятия новых производственных фондов (поставляемых через госплан) и полной остановке производства в следующем плановом периоде. Предприятие просто физические было не способно продолжать производство по плану при таком обеспечении оборудованием и сырьем, а не по причине неправильной мотивации к труду и несознательности администрации и рабочего коллектива.
влияние на зарплатный фонд привело к а) дисбалансу в общем итоге - его никак нельзя было уменьшать
Какому еще дисбалансу? В чем состоит баланс? Выполнение предприятием плана по ассортименту лишало его в следующем плановом периоде не только производственных, но и зарплатных фондов. Это грозило рабочему коллективу голодом, а не просто меньшими зарплатами и покушением на шкурные интересы работников. Будь поставляемых фондов всегда достаточно для выполнения плана по ассортименту и пропитания работников, администрация всегда смогла бы заставить рабочий коллектив сделать этот план: либо в командно-административном порядке, либо опирясь на сознательность, либо же создав свою стимулирующую тарифную систему распределения общего зарплатного фонда предприятия за выпущенную работниками продукцию - пусть это и привело бы к общему падению зарплат (на которое коллектив правда повлиять не может) по сравнению с планом по валу.
б) дисбалансу в частном - не получалось перераспределить в пользу рабочих новых производств, более современных
Все прекрасно получалось перераспределить. Не получалось получать сами зарплатные фонды, так как модернизация производства (а не ее влияние на зарплатные фонды) приводила к отрицательному приросту вала и в следующем плановом периоде перераспределять просто уже было нечего (не дали фонды). А не потому не получалось модернизировать, что рабочие не шли на модернизированное производство, потому что им видите ли зарплату невозможно было перераспределить по причине неких высоких "оптималистических" соображений. Если есть зарплатный фонд, то перераспределить его можно как угодно. Какие захотим, такие и создаем стимулы и тарифные системы.
итог - нет необходимости модернизировать производство, поскольку на период модернизации валовый продукт упадет, а после модернизации упадет и валовая стоимость продукта.
Необходимость здесь нипричем. Не было самой ВОЗМОЖНОСТИ предприятию или ведомству модернизировать производство либо по крайней мере постоянно работать на нем. А не потому что модернизировать было возможно, да вот стимула у предприятия не было, не посчитало необходимым, не "работали" типа совковые стимулы. Стимул можно создать в приказном порядке и он будет действовать - люди и модернизируют и станут работать на модернизированном производстве, только материальное обеспечение под модернизированное производство косыгинский госплан не даст.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2014-02-01 11:59 pm (UTC)Я написал, что социальная функция заводов СССР по всеобщему трудоустройству здесь совершенно нипричем.
Это не ослабление требований к ассортименту привело к росту вала, а требования к росту вала привели к вынужденному ослаблению требований к ассортименту. Без такого послабления выполнение плана по ассортименту (по потребностям общества) привело бы к отрицательному приросту валовой стоимости в текущем плановом периоде, и как следствие лишению предприятия новых производственных фондов (поставляемых через госплан) и полной остановке производства в следующем плановом периоде. Предприятие просто физические было не способно продолжать производство по плану при таком обеспечении оборудованием и сырьем, а не по причине неправильной мотивации к труду и несознательности администрации и рабочего коллектива.
Какому еще дисбалансу? В чем состоит баланс?
Выполнение предприятием плана по ассортименту лишало его в следующем плановом периоде не только производственных, но и зарплатных фондов. Это грозило рабочему коллективу голодом, а не просто меньшими зарплатами и покушением на шкурные интересы работников. Будь поставляемых фондов всегда достаточно для выполнения плана по ассортименту и пропитания работников, администрация всегда смогла бы заставить рабочий коллектив сделать этот план: либо в командно-административном порядке, либо опирясь на сознательность, либо же создав свою стимулирующую тарифную систему распределения общего зарплатного фонда предприятия за выпущенную работниками продукцию - пусть это и привело бы к общему падению зарплат (на которое коллектив правда повлиять не может) по сравнению с планом по валу.
Все прекрасно получалось перераспределить. Не получалось получать сами зарплатные фонды, так как модернизация производства (а не ее влияние на зарплатные фонды) приводила к отрицательному приросту вала и в следующем плановом периоде перераспределять просто уже было нечего (не дали фонды).
А не потому не получалось модернизировать, что рабочие не шли на модернизированное производство, потому что им видите ли зарплату невозможно было перераспределить по причине неких высоких "оптималистических" соображений. Если есть зарплатный фонд, то перераспределить его можно как угодно. Какие захотим, такие и создаем стимулы и тарифные системы.
Необходимость здесь нипричем. Не было самой ВОЗМОЖНОСТИ предприятию или ведомству модернизировать производство либо по крайней мере постоянно работать на нем. А не потому что модернизировать было возможно, да вот стимула у предприятия не было, не посчитало необходимым, не "работали" типа совковые стимулы. Стимул можно создать в приказном порядке и он будет действовать - люди и модернизируют и станут работать на модернизированном производстве, только материальное обеспечение под модернизированное производство косыгинский госплан не даст.